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Das Assessment Center
Seit einigen Jahren erfreuen sich die Assessment Center bei der Personalauswahl einer immer größer
werdenden Beliebtheit. Doch was ist eigentlich ein Assessment Center?
Assessment Center (kurz AC) kommt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Beurteilungs- oder
Einschätzungszentrum. Bei einem Assessment Center werden arbeitsprobenartige Testverfahren in Form von Simulationen von Begebenheiten, denen man im Berufsleben voraussichtlich gegenüber-
stehen wird, durchgeführt.
Wesentliches Charakteristikum des Assessment Centers ist, dass ca. 4 - 12
Bewerber zur gleichen Zeit daran teilnehmen, die von mehreren Beobachtern beurteilt werden. Hierzu bedient man sich zumeist vorgefertigter Fragebögen, auf denen die Beurteiler ankreuzen, inwieweit bestimmte vorgegebene Eigenschaften auf die Bewerber zutreffend sind. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder Bewerber von mehreren unterschiedlichen Beobachtern hinsichtlich seiner persönlichen Qualitäten eingeschätzt wird.
Das Beobachtergremium setzt sich in der Regel aus Personalverantwortlichen, Psychologen und
Fachkräften aus dem jeweiligen Bereich zusammen, wodurch ein relativ hohes Maß an Objektivität gewährleistet wird.
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Man könnte sagen, dass bei einem Assessment Center die Realität als Parameter zur Einschätzung für den
beruflichen Erfolg relevanter Persönlichkeitsfaktoren benutzt wird, wie
- Eigenverantwortlichkeit
- Selbstvertrauen
- Motivation
- Einfühlungsvermögen
- Kontaktfähigkeit
- Eigeninitiative
- Selbstpräsentation
- Flexibilität
- Kritikstabilität
- Misserfolgstoleranz
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Mit Hilfe von
- Einzelvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder völlig frei)
- Gruppenvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder völlig frei)
- Gruppendiskussionen (Diskussion über ein freies oder vorgegebenes Thema mit oder ohne Moderator)
- Rollenspielen (z.B. Verkaufsgespräche oder Verhandlungsgespräche mit Kollegen)
- Kurzvorträgen (freies oder vorgegebenes Thema)
werden individuelle, unternehmensbezogene Aufgaben und Situationen durchlebt, die für den
Arbeitsbereich des Bewerbers charakteristisch sind bzw. sein werden.
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Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment Center
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Auch
auf ein Assessment Center kann man sich vorbereiten, indem man sich zuvor gut über mögliche Aufgaben informiert, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Studieren Sie also die Beispielübungen auf den nachfolgenden Seiten. Diesen oder ähnlichen Aufgaben werden Sie während des Assessment Centers gegenüberstehen.
Wichtig ist es auch, sich vor dem entscheidenden Termin seiner Stärken und Schwächen bewusst zu werden
und sich Gedanken darüber zu machen, wie man diese ausbauen bzw. ausmerzen könnte.
Im Anschluss an diese Überlegung sollten Sie versuchen, sich ein möglichst
genaues Bild vom Anforderungsprofil der angestrebten Tätigkeit zu machen und abschätzen, inwiefern Ihre eigenen Eigenschaften diesem entsprechen und woran Sie noch arbeiten müssen.
Natürlich können Sie nicht all Ihre Schwächen bis zum Assessment Center ausgemerzt haben, aber wer sich
seiner Schwächen bewusst ist und eine Vorstellung davon hat, wie er diese korrigieren kann,wirkt in jedem Fall kompetenter als derjenige, der sich seiner Schwächen erst beim Assessment Center
auf unsanfte Weise bewusst wird.
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